Кредитный эксперт в хоум кредите

СОДЕРЖАНИЕ
0
13 просмотров
28 января 2019

Как все устроенно: кредитный специалист

Кредитный специалист, выдающий потребительские кредиты в магазине бытовой техники, анонимно рассказал The Village об уловках, которые заставляют людей брать кредит под 75 % годовых.

О том, кто может стать кредитчиком

Я давно представлял себя банковским работником: важным, в галстучке и рубашечке. Я думал, это престижно. Я предполагал, что буду в некотором смысле помогать людям. Захочет человек купить дорогой телефон или телевизор, придёт ко мне, а я дам ему деньги на его мечту. Но оказалось, что всё не совсем так.

Кредитный специалист — низшая ступень в банке. Но, как и многие другие крупные корпорации, банки держатся именно на таких работниках. Именно кредитные специалисты, в общем-то, весь банк и кормят. Банк нацелен на извлечение максимальной прибыли любыми способами. Способы эти оказываются довольно разорительными для граждан и довольно травматичными для психики работников организации.

На должность кредитного специалиста берут практически всех, надо пройти всего одно собеседование. После собеседования вас отправляют на пятидневный тренинг. С десяти утра и до шести вечера целую неделю вас учат техническим вещам: как работать с компьютерной программой, какие документы спрашивать у клиентов и так далее. Рассказывают и о более интересных штуках — о технологиях продаж например. Как продать человеку саму идею того, что ему очень нужен кредит.

Идут на эту работу в основном молодые ребята, только что окончившие вуз, или ещё студенты. Для них это возможность пробиться наверх, и ведут они себя соответствующе — нагло и беспринципно, как того и требует от них система.

Как продать идею кредита

Но настоящее обучение начинается, конечно, в процессе работы. Работаем мы на торговых точках наших партнёров, в таких магазинах как «Эльдорадо», «Евросеть», «М-Видео», «Белый ветер», магазины шуб, автомобильные салоны и так далее. Я — сотрудник магазина бытовой техники, я должен подходить к клиентам в зале и спрашивать: «Желаете покупку в кредит?» Я должен выявить потребности клиента и буквально уговорить его приобрести что-то в кредит. Если он пришёл просто так прицениться, я могу ему сказать: «Что вы будете прицениваться? Возьмите сегодня в кредит, заплатите первый раз только через месяц, а прямо сегодня уйдёте домой с телевизором».

На одной точке работают представители сразу нескольких банков, есть те, кто понаглее, они могут буквально украсть у тебя клиента. Ты покупателя уже обработал, он готов оформляться, а тут подходит твой конкурент и говорит: «А у нас процентные ставки ниже, пойдёмте к нам». Бывали случаи, когда представители банков на глазах у покупателей дрались между собой. Чаще дерутся, кстати, девчонки.

О странном проценте

Каждый кредит, который ты оформляешь, — это твоя зарплата. Мой оклад 17 тысяч рублей, от каждого кредита мне идёт процент. В зависимости от того, какую я поставлю клиенту процентную ставку, и от того, какие дополнительные услуги я ему предложу: страхование, перевод в негосударственный пенсионный фонд и так далее.

Я наивно полагал, что человек просто приходит к тебе и просит кредит. Ты его заявку забиваешь в компьютер, а банк ему на стандартных условиях выдаёт кредит. Если клиенту захочется, он может попросить дополнительные услуги. Но всё не так.

Я могу человеку предложить кредит под 20 % годовых, 40 %, 50 % и под 75 %. У меня нет никаких критериев, кому предлагать высокий процент, кому низкий. Только в зависимости от того, кого и на что я смогу развести. В остальном все условия кредитов одинаковые.

И вот приходит в магазин человек, ещё только оглядывается по сторонам, а кредитный специалист уже его видит и оценивает в 20, 30 или 70 %.

Названия у всех наших кредитных продуктов тоже интересные. Например, «1 % в месяц», по этому кредиту человек платит 24 % в год. Правилам математики это не поддаётся — я считал.

По кредиту с названием «2 % в месяц» человек платит 40 % годовых.

Но клиенты сами очень редко что-то считают. Им кредитчик говорит: «Стоимость кредита всего 1 % в месяц», они и уходят довольные. Исправно платят и не замечают, сколько лишних денег отдают банку.

Если человек неухоженный, плохо одет, не сечёт ни в технике, ни в кредитах, задаёт глупые вопросы — ему можно ставить процент побольше. Это типичный лох. Если человек ищет что-то подешевле, его легче убедить купить что-то подороже, но в кредит, сыграв на тщеславии: «Вы будете платить по 2 тысячи рублей в месяц, зато у вас будет очень большая плазма!» Тут и продавцы подключаются, вы работаете в связке — он нахваливает товар, вы нахваливаете кредит.

С теми, кто уверен в себе, знает, что ему нужно, уверенно говорит: «Мне это и вот это», — с такими надо быть осторожным.

Лохов абсолютное большинство, из ста человек, которых ты оформил, один-два внимательно прочитают кредитный договор.

Я не так давно работаю, и у меня был только один неприятный случай с клиентами — мужем и женой. Мы с ними всё обсудили, всё подписали, они уже шли на кассу забирать товар, но жена решила зачем-то умножить сумму их ежемесячного платежа на 24 месяца (они брали кредит на два года). Она посчитала и как начнёт кричать на весь магазин! (Переплата у них действительно была довольно серьёзная.) Кассиры попрятались, сам директор магазина пришёл разбираться, в чём дело. Я сидел весь вспотевший, красный: это был один из первых моих клиентов, и как успокоить эту женщину, я не знал.

Муж пальцем в ладошке ковырялся и только бормотал жене: «Да ладно, не так-то уж и много, какая разница, какая переплата, зато ушли с товаром!» Но мне попались адекватные коллеги из банка-конкурента. Они стали говорить ей: «Не переживайте, если вы оплатите кредит раньше, переплата будет меньше. Сходите в банк, они вам всё пересчитают». Стали, в общем, лапшу вешать на уши. И это сработало. Я потом отслеживал — они стабильно платили.

Мы, например, не подкладываем в договор человеку лист ежемесячных платежей, на котором видно, сколько он в итоге заплатит. Упираем на ежемесячный платёж, который обычно совсем небольшой, даже если кредит очень дорогой. Сказать «каждый месяц вы будете платить 2 тысячи рублей» всегда лучше, чем «в целом телефон обойдется вам в 25 тысяч рублей».

Естественно, если человек покупает какой-то очень дорогой телевизор, никто не будет ставить ему 75 %: сумма получается приличная, любой почувствует неладное.

Некоторые кредитчики сначала высчитывают клиенту сумму платежа по одной ставке, а потом внаглую уже при оформлении кредита ставят более высокую процентную ставку в надежде, что человек не будет вчитываться в договор, — часто такой откровенный обман прокатывает.

Ещё мы зарабатываем на страховках. Их бывает три вида: страхование жизни (если ты погибнешь или получишь инвалидность, кредит за тебя выплатит банк), страхование от потери работы (ты не будешь платить по кредиту, если потеряешь работу) и страхование товара (не будешь платить, если товар перестанет работать). У всех этих страховок очень хитрые условия, например, страхование от потери работы действует, только если тебя сократили или компания объявила себя банкротом. Что товар ты повредил не сам, надо ещё доказать, и так далее.

Все виды страхования, конечно, добровольные, но мы, не спрашивая, включаем их в договор. А если клиент удивляется, почему мы оформили ему страховку, мы говорим, что банк уже одобрил кредит с включённой страховкой и если он хочет отказаться, то надо будет отправлять запрос в банк заново и кредит ему могут не согласовать. Это, конечно, ложь. Но любая оформленная страховка увеличивает мой бонус в два раза, так что приходится врать.

О круговой поруке

От показателей, которые ты выдаёшь за месяц, зависит не только твоя зарплата. Торговая точка должна за месяц сделать условно 3 миллиона рублей. Если мы столько не заработаем, то нам не начислят дополнительные бонусы, а наш начальник не получит премию.

Конечно, мы понимаем, что делаем не очень хорошее дело. Между собой постоянно шутим, что все кредитные специалисты отправятся в ад (хотя там мы на всех чертей кредиты оформим). Да, мы разводим людей. Но мы все себя успокаиваем тем, что люди сами виноваты в своей глупости.

А ещё тем, что мы должны это делать. Нам ставят задачи, с которыми мы должны справиться, не важно, как. Если тебе приходится обманывать — обманывай. Почему мы подчиняемся таким требованиям? Это наша работа, другой у нас пока нет.

Причём люди у нас работают разные. Есть, например, девочка-мусульманка из очень верующей семьи. Она говорит, что она в жизни и на работе — это два разных человека. Не знаю, какая она в жизни, но среди кредитных специалистов она у нас самая стервозная.

Я слышал истории о том, что люди попадают в долговые ямы и даже кончают жизнь самоубийством, но с моими клиентами такого не случалось. По крайней мере никто из клиентов неожиданно не пропадал. Я знаю это потому, что если они не платят по кредиту, мне надо звонить им и выяснять, в чём дело.

Я понимаю, что когда-то такое может произойти, немного побаиваюсь разговоров про ад. Я хожу в протестантскую церковь, и мой пастор постоянно говорит мне, что пора бы сменить работу.

Совесть меня остановила только однажды. Я уже выписал кредит под самый высокий процент с двумя страховками, клиент ничего не заметил и был на всё согласен. Но в последний момент я остановился и стал заново всё забивать — убрал дополнительные услуги, а клиенту сказал: «Ой, банк вам неожиданно предложил лучшие условия, вы переплатите меньше». Дело в том, что клиент был симпатичной девушкой и мне не захотелось её слишком разорять.

Ещё нормальные условия я оформляю для сварливых клиентов, я их просто боюсь, мне не хочется, чтобы они неожиданно начали на меня орать.

Ещё помню случай, за который мне стыдно до сих пор, я даже ночью спал плохо. Парень пришёл за iPhone 4 для своей девушки. Я оформил ему кредит под 45 % годовых с двумя страховками, за год он заплатит банку 24 тысячи рублей, при том что цена телефона — 15 тысяч. Клиент тем не менее ушёл довольный, услыша

Хоум Кредит (ХКФ Банк)

11 рекомендуют работу в компании.

40 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Фото Хоум Кредит

Отзывы о Хоум Кредит

Кредитный специалист

Что можно улучшить:

Добрый день, приехал на собеседование и там кроме меня было ещё человек 10–12 Москва, Подмосковье, рекрутер начала водно рассказывать о компании, без презентации и бог с ней), дальше по зп, условии, графике, и т. д, взяли листки личные данные заполнили, и каждого начала спрашивать по стандартным вопросам, почему конкретно выбрали наш банк?, какие перспективы видите? И т. п, и про опыт, лично я имел опыт работы на аналогичной позиции более года, и все и на этом собеседование закончилось, вначале дали 3 листка, 2 из них это контактные и личные данные, а 3 это номер телефона для обратной связи, сказали перезвонить после часа, звоню им и они говорят не можем предоставить работу, а не пошли бы они на., причина то какая?, опыт есть, тесты, месты и или ещё что даже предоставили для прохождение, вопрос к рекрутеру, по какому принципу производила отбор? ну по какому? например дали бы задание и если не прошёл, то ладно, понятно, а здесь что?

Кредитный специалист

Платят копейки, куча переработок, говорят одно, а по факту совсем другое, не ценят сотрудников, берут всяких кто согласен работать за 3 копейки, из за текучки дёргают с выходных, невозможно запланировать абсолютно не чего, депримируют за ошибки за опаздания, не рекомендую, берут без опыта за 15 тысяч рублей. ДМС платный, нет 13 зарплаты, нет не каких премий за хорошую работу, и т. д.

Что можно улучшить:

Цените и уважайте сотрудников, и платите хорошую зарплату.

Кредитный специалист

Что можно улучшить:

Обучения нет, обучают просто по скайпу, не нужным вещам, а на работу выходишь и ничего не знаешь, сидишь звонишь своим, а клиент сидит и ждёт, очень сложно работать, тем более когда программам не обучают, как разбирать договора не объясняют, просто как будто с улицы пришёл и сел работать, а клиенты задают миллионы вопросов, на которых ты не знаешь ответы, ужасная компания.

Плюсы: Дружный коллектив среди кс, стабильность в выплатах

Что можно улучшить: Добрый день! Хочу рассказать о руководстве данного банка здесь, так как больше меня ни кто не слушает. Речь идёт исключительно о городе Сочи. Если ты не нравишься руководителю, значит работать ты тут не будешь — это девиз нашего директора и РРБ. Мало того, что эти люди для того что бы избавиться от сотрудников подставляют их, дак ещё и не хотят «выплачивать» деньги при увольнении. Отношение тут свинское, мнение сотрудников не учитывается, на работу приходят когда хотят, а нас строго отслиживают, при всём при этом в лицо улыбаются, а за спиной проворачивают разные подставы. В данном случае, до инспекции доводить не особо хочется, ибо нервы не железные, но к кому ещё обращаться, хочется спросить у вас.

Старший специалист по нси

Плюсы: Плюсы не знаю — руководитель отдела прямой человек и рассказала все как есть (это нравится в людях)

Что можно улучшить: Ищу работу в сфере ИТ. В один прекрасный момент звонит мне кадровик из прекрасного банка home credit предлагает должность оператора базы данных — спрашивает про sql, про то что будем выгружать данные из базы, делать отчёты и аналитику. Соглашаюсь прийти к ним. В назначенное время прихожу (хотя в письме сотрудник ошибся с временем — я перезвонил уточнить и она признала ошибку) начинается собеседование, а потом приходит руководитель непосредственно отдела и начинается треш. Про все, что говорила кадровик это не правда, по итогу должность старший специалист по нси, в должностные обязанности входит вбив информации из почты в sap. Никаких баз данных, аналитики, отчётов, которые обещала кадровик, обучения работы с их бд. Про sql так вообще сказали, что это мы просто так спросили, если знаешь sql, то excel будешь справляться. Спрашивается зачем обманывать людей — если вы не цените свое время, то уважайте хотя бы время соискателя. Также обещали ответить в течении 4 дней, но никакого ответа нет. Все это говорит о отношении банка к персоналу. Так что будьте аккуратнее перед походом в данный банк. Цените свое время.

Специалист

Плюсы: Добрый день! Хотела бы написать самые тёплые слова о банке Хоум Кредит. пришла я в банк в августе 2016, Получила много опыта,нашла настоящих друзей. Но 2018 решила уйти ,не потому что мне что то не нравилось ,а просто решила попробовать что то новое ,познать новое,с решением что нужно двигаться дальше. Отработав пару месяцев в другой организации,я поняла что все таки это не мое, не лежит на душе.я пожалела что ушла с ХКФБ и решила попробовать вернуться,и Хоум Кредит мне дал эту возможность. Хоть и говорят что ,в Хоум кредите зарплата маленькая, но поверьте мне где я не работала ,но в Хоуме я получаю ЗП больше чем везде,белая. Официальное трудоустройство,стабильность. Как говорится-уверенность в завтрашнем дне. Здесь я себя реализовываю, расту и развиваюсь. Хоум Кредит-мой второй дом. Прихожу на работу с удовольствием,где всегда меня ждут мои коллеги и друзья. Спасибо

Что можно улучшить: Пока не обнаружила

Старший кс

Плюсы: Работаю год, зп маленькая, но, по сути, работа лайтовая, сидишь себе, ничего не делаешь, привели клиента — обслужил пол часа-час и дальше делаешь что хочешь. Подойдет тем людям,кто ещё работает дистанционно, пишут дипломные работы,курсовые на заказ итд. А так, все очень неплохо, без проблем устроили. Текучка есть,но лично у нас в команде не сильная. У меня коллектив хороший, руководитель тоже. Все всегда помогут и подскажут. Сразу хорошей зп не будет,тк новенький ещё, потом,через 2-6 месяцев можно перейти на топ точку, для этого, нужно выполнять планы и норматив. Если язык подвешен, шустрый, то можно сделать хорошую зп из ничего. Можно совмещать учёбу с работой и для опыта место — супер. Ну, если человек более серьёзный, то можно пойти сразу на должность повыше и зп наааамного лучше)) карьерный рост вроде есть, бывает подфартит, а бывает нет. Удачи в поисках))

Что можно улучшить: Безусловно зарплату.

Кассир операционист

Плюсы: Официальное трудоустройство, некая стабильность.

Что можно улучшить: Ужасный коллектив,состоящий из сплетниц, кругом обсуждения, за спиной -обсуждения, коллеги сидят на одном месте уже куча времени, сидят и только жалуются, менять ничего не хотят, низкий оклад, низкий статус людей,которые приходят в банк( вонючие,грязные и необразованные), постоянно нервы, выполняет очень много работы, те люди,которые ближе к начальству-они сидят спокойно и по сути ничего не делают(в плане дополнительных обязанностей, управляющая — не ценит своих сотрудников, еще та сплетница. ужасно, никакого карьерного роста. не советую

кредитный специалист

Плюсы: Одни минусы.

Что можно улучшить: Работала на точке в Миллерово в банке 3 месяца, кредитным специалистом. Что из этого вышло на самом деле : -работала по 5-6 дней в неделю при этом выходных не видела. План выполняла и получала копейки.Руководство вообще ноль сами не понимают чего они хотят. Обучения нету, да на курсы посылали в ростов но там учат непонятно чему. Если вы решили работать в этом месте то для руководителей вы просто кусок а если будете буянить то вам выскажут какие вы плохие со всеми вытекающими!Мое мнение пустая трата веремени и нервов. За эту работу даже спасибо не скажут.

Кредитный специалист

Что можно улучшить: Пригласили на собеседование. Захожу в офис, там ещё несколько закрытых дверей, слева сидит какая то женщина за рабочим столом. Спросил у неё — «куда мне пройти?», она сделал очень наглое и высокомерное выражение лица и пальцем указала на нужную дверь. Захожу, там сидит несколько соискателей. Меня не предупреждали, что собеседование на конкурсной основе. Всего нас было 10 человек в очень маленьком помещении, с кондиционером включенным на полную. Мы начали искать пульт от кондиционера, что бы убавить, но не нашли. Рекрутер опоздала на 20 минут. Пришла с пультом от кондиционера, посмеялась что мы замёрзли и выключила его. После, начался стандартная пурга, про «это самая лучшая компания и бла-бла-бла», расскажи о себе по кругу и т.д. Потом нас попросили заполнить несколько бланков с персональными данными, в которых нужно было указать всё о себе и информацию о близких — ФИО, дату рождения, где работают и есть ли у них кредиты. Пока мы всё заполняли, с наших паспортов сняли сканы. В принципе, после такого могут повесить кредит. Больше похоже не на собеседование, а на развод мошенников. Нам сказали, что данные будут обрабатываться три дня, а решение о приёме на работу примут в течении двух недель — классно да? Естественно, никакого решения не было, никто не позвонил после. Кстати, после собеседования я заболел. Вакансия у них висит всегда, уже более 3-х лет. То есть такой конвейер со сбором данных они проворачивают постоянно. Зачем им это нужно, не понятно.

Работа в банке Хоум кредит. Основные специальности

В Хоум Кредит банк постоянно требуются молодые целеустремленные сотрудники на должность кредитного специалиста или операциониста-кассира. Устроится в банк не трудно, а работать сложно, но интересно. Именно так считают многие сотрудники этой кредитной организации.

Кто нужен Хоум Кредит банку?

Самая популярная должность в банке Хоум Кредит — кредитный специалист. На эту вакансию требуется больше всего сотрудников. Чаще банк набирает кредитных специалистов для обслуживания клиентов и оформления кредитов в партнерских точках продаж. Например, в магазине Эльдорадо любой клиент может оформить выбранный товар в кредит, не выходя из здания. Для этого нужно подойти к стойке продаж Хоум Кредит и изъявить желание получить кредит на покупку выбранной вещи. Тут вступает в дело кредитный специалист, занимающийся оформлением такой заявки на компьютере.

Кредитные специалисты также работают в офисах, но оформляют уже потребительские займы и кредитные карты, автокредиты, целевые займы и т.д.

Задача кредитного специалиста — полное информирование клиента о текущих продуктах кредитования, помощь в выборе подходящего варианта, правильное заполнение анкеты и оформление кредита на месте. Кроме того банк требует от кредитного специалиста выполнения определенного плана, согласно которому сотруднику придется «навязывать» заемщикам сопутствующие продукты (страховка, перевод пенсии в партнерский НПФ и т.д.)

Роль кредитного специалиста невозможно переоценить. Именно на нем держится вся прибыль банка. Кредитный специалист должен замотивировать потенциального покупателя оформить кредит именно в Хоум Кредит банке, а не в сторонней организации, которая, возможно, предлагает более выгодные условия кредитования и т.п.

На должность кредитного специалиста берут сотрудников без специального экономического образования и даже без опыта работы. После собеседования и проверки потенциального соискателя работы его обучают основным принципам работы и текущим продуктам банка. Это позволяет получить работу буквально с нуля, ничего не зная о банковской деятельности и не имея никакого опыта.

Второй по популярности специальностью банка Хоум Кредит является должность кассира и кассира-операциониста, бухгалтера-кассира. На эти должности берут уже дипломированных специалистов с соответствующим экономическим образованием. Чаще всего на такие должности банк Хоум Кредит набирает соискателей, у которых уже имеется опыт работы в банке на аналогичных должностях, либо в других смежных отделах.

Как Хоум Кредит банк набирает работников?

Предложения с вакансиями обычно находятся на официальном сайте банка в разделе «Работа в Банке», либо размещаются на интернет-площадках, связанных с поиском и предложением работы. Часто объявления о наборе сотрудников в Хоум Кредит банк публикуются на таких ресурсах, как rabota-ipoisk, hh, superjob и т.п.

Потенциальные соискатели, которые устраиваются на работу в Хоум Кредит банк, должны обладать навыками работы с компьютером на уровне уверенного пользователя.

Не стоит забывать, что сотрудника и членов его семи тщательно проверяет служба безопасности банка. Такая проверка сравнима с проверкой потенциального заемщика, который хочет получить в банке крупный кредит. Сотрудники службы безопасности проверяют всю подноготную потенциального соискателя работы, его кредитную историю на предмет мошенничества, налоги, штрафы, судимости и т.д.
Соискателя также просят указать сведения о родственниках, их сфере интересов, роде деятельности и т.д.

Существуют также негласные требования к возрасту и внешнему виду потенциального сотрудника. Банк с бОльшей охотой возьмет на должность кредитного специалиста миловидную девушку или симпатичного юношу, нежели соискателя «в возрасте».

Этапы собеседования

Этапы собеседования в Хоум Кредит банке расставлены не совсем обычно. Как правило, изначально соискателя просят направить резюме или заполнить подробную анкету о себе и только после этого приглашают на собеседование с должностными лицами. В Хоум Кредит все наоборот.

Сначала потенциального соискателя приглашают на личную встречу с уполномоченным сотрудником, который задает пришедшему очень много вопросов. Вопросы разные и практически никак не зависят от должности, на которую собирается устроиться соискатель.
Здесь клиента спрашивают о прошлом опыте работы, причинах увольнения, приемлемой зарплате, расходах и тратах.

Отдельные вопросы задаются о семье вплоть до 3-го колена, о близких родственниках и их роде занятий. Потенциального сотрудника спрашивают о наличии иждивенцев и планах на ближайшее будущее.
Интересуются сотрудник стрессоустойчивостью и отдельными навыками соискателя, спрашивают о сильных и слабых сторонах и т.д.

В конце собеседования будущего сотрудника просят заполнить очень подробную анкету со всеми паспортными и персональными данными, в том числе о ближайших родственниках. После этого потенциальному сотруднику обещают перезвонить и сообщить результат.

В течение 2 — 4 дней служба безопасности проверяет соискателя и выносит свой вердикт относительно возможного принятия на работу этого соискателя. Если все хорошо, будущему сотруднику звонят и приглашают на обучение. После обучения начинается стажировка. Через месяц сотрудника трудоустраивают официально.

Отзывы работников банка Хоум Кредит

Подавляющую часть отзывов о работе в Хоум Кредит банке оставляют бывшие или действующие кредитные специалисты. В большинстве они негативно отзываются о 3-х вещах:

  1. Зарплата
  2. График работы
  3. План, который придется выполнить любой ценой

График работы — неоднозначный минус банка по мнению сотрудников. Одних не устраивает, что он часто меняется и постоянно приходится заменять сотрудников, которые по каким-то причинам не вышли в смену. Другие, напротив, ратуют за переменчивый режим работы. Тут уж кому, как нравится больше.

А вот наличие плана продаж не нравится никому из сотрудников. Они жалуются, что выполнить его достаточно сложно и приходится идти на ухищрения, чтобы «навязать» клиенту дополнительные услуги. Если этого не сделать, сотруднику здорово достается от начальства, которым, к слову, тоже многие недовольны.

Некоторые сотрудники Хоум Кредит банка готовы петь оды начальникам на местах, другие же заявляют, что рыба «гниет с головы».

Из положительных качеств работы в банке сотрудники отмечают официальное трудоустройство, полный социальный пакет, наличие оплачиваемого отпуска, в том числе на обучение. К плюсам относят своевременную выплату зарплаты.
Среди плюсов отмечаются хорошие отношения между сотрудниками, командный дух и т.п.

Оценить статью

Вам была полезна эта статья? Поделитесь своим мнением с другими

Источники: http://pikabu.ru/story/kak_vse_ustroenno_kreditnyiy_spetsialist_1639595, http://otrude.net/employers/25925, http://hcpeople.ru/rabota_homecredit/

Комментировать
0
13 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно